Plan Estratégico de Recursos Humanos

Plan Estratégico De Recursos Humanos Avianca

Misión: conectamos al mundo
 con latinoamérica, buscando dar siempre más.

Visión: con la mejor gente y tecnología para una experiencia excepcional, seremos la Aerolínea latinoamericana preferida en el mundo.

• Mejorar el clima laboral

El salario emocional contempla un portafolio de elementos no económicos, como oportunidades de desarrollo, esquemas de trabajo flexible y mejoras en el ambiente laboral

  Pronosticar la demanda de recursos humanos y analizar la oferta y equilibrar las consideraciones de oferta y demanda.

A través del mejor talento y tecnología se se velará por que los clientes actuales y potenciales se conecten con la compañía y vivan una experiencia  excepcional que los llevará a preferirnos hoy y siempre.

                                        PLANEAMIENTO DE RECURSOS HUMANOS

• La mejor gente

La entrega de una experiencia de viaje excepcional es la consecuencia natural de un talento humano que vive la cultura del servicio  y del cambio transmitiendola a los clientes , por ello atraemos, desarrollamos y comprometemos a la mejor gente de la región y del mundo.

• Tecnología

Es la columna vertebral de nuestro negocio. su incorporación nos habilitara para realizar los procesos de manera más eficiente, siendo mas productivos y generando una relación mas cercana y personalizada con los clientes.

• Experiencia Excepcional

Es un diferenciador en la industria , el objetivo es una Aerolínea reconocida por el servicio cálido, seguro y personalizado. este objetivo se logra gracias a la mejor gente preparada.

• preferencia

Buscar ser un referente global por la eficiencia de los procesos y siempre ser la primera opción para los clientes.

FORMACIÓN Y ESTRATEGIAS DE DESARROLLO

• Participar de manera activa en la construccion y transformacion de la cultura corporativa para interiorizarla  transmitirla a los clientes.
• Trascender el sentido de pertenencia por la compañía hacia el compromiso en el cumplimiento de los objetivos trazados.
• Imprimir en cada una de las acciones y labores la actitud de servicio que caracteriza la compañía.

PLANEAMIENTO DEL PERSONAL...

Se hará con el fin de de prever el  número de colaboradores que serán necesarios en el futuro 

Liderar, desarrollar y mantener la estrategia de contar con el personal para cubrir la demanda en el servicio, siempre un paso adelante para atraer el mejor talento..